过年期间值班是否合法

根据劳动保障行政部门的批准，单位要求节假日值班是合法的。然而，必须满足加倍工资和安排串休等条件。

虽然法律文件中没有明确规定员工有餐补，但用人单位必须支付加班工资给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，在特定的节日期间，用人单位有责任依法安排工作。

根据法律，劳动者是有权拒绝加班的。不过，在某些特定情况下，如工作性质要求或法定假日加班，有可能需要履行相关责任。

根据劳动合同约定，公司要求员工加班是合法的，前提是加班时间在法律规定的范围内，并依法支付加班工资。

根据法律规定，休息休假期间劳动者享有福利待遇。虽然没有明确规定春节值班的情况，但是法定节假日是带薪休假的，劳动者在这期间必须获得工资。

根据工作性质要求，公司安排春节期间值班是合法的。然而，必须依法支付加班工资，否则就构成违法行为。

法律规定节假日被要求值班并不犯法，但需要根据双方合同约定进行规范。尽管公司要求值班，但也需要依法保障劳动者的权益。

如果对工资问题有异议，劳动者可以通过双方协商、劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。用人单位必须按法律规定支付工资。

根据劳动法规定，春节期间的法定节假日必须支付加班工资，而余下的时间可以安排调休。

根据劳动法，值班之后劳动者要有足够的休息和休假时间。如果公司违反规定，劳动者可以委托律师申请劳动仲裁来保护自己的权益。